在建筑行業(yè)，很多企業(yè)辦理資質(zhì)都是找資質(zhì)代辦公司，真正熟悉資質(zhì)辦理過程的建筑公司很少見，特別是在業(yè)績和人員審核中，施工資質(zhì)的申請是一項(xiàng)比較艱難的事情，具建筑資質(zhì)代辦公司了解大多數(shù)的建筑施工企業(yè)資質(zhì)申請失敗一般都出現(xiàn)在人員問題上，建筑施工資質(zhì)申請所需的人員數(shù)量只有幾十人，數(shù)百人，不同的資質(zhì)，所需的人員配置完全不同。核心人員仍然是建造師，其次是中高級(jí)專業(yè)人員和一些最基本的技術(shù)人員，如果想成功完成企業(yè)資質(zhì)辦理，在人員方面是不能出一點(diǎn)差錯(cuò)的。

        1、人員社保時(shí)間繳納多久?

        社會(huì)保障問題是解決人員問題后必須解決的問題，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，企業(yè)辦理資質(zhì)人員社保必須提供近三個(gè)月的證明，近一個(gè)月的社保繳納明細(xì)。為了節(jié)省開支，有些企業(yè)只有在接近申請材料時(shí)才給予員工繳納社保，這樣主管部門很容易在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局查到，尤其是主要人員的社保繳納，資質(zhì)辦理完成之后，人員的社保也不能立馬停掉。

        社會(huì)費(fèi)用是能省則省嗎?

        當(dāng)然不行，建筑企業(yè)不要在這些小問題上犯錯(cuò)誤，同時(shí)，必須詳細(xì)打印繳納的社保明細(xì)，并加蓋當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局的印章，如果沒有蓋章，會(huì)被視為無效。

        2、工程業(yè)績達(dá)標(biāo)

        資質(zhì)代辦建筑企業(yè)辦理資質(zhì)升級(jí)，除人員要求外還有業(yè)績要求，也許大多數(shù)企業(yè)拿項(xiàng)目的目的是為了賺錢，并且沒有計(jì)劃將來升級(jí)公司的資質(zhì)。當(dāng)資質(zhì)升級(jí)時(shí)，專業(yè)不同所需要的業(yè)績也是不一樣的。

        業(yè)績不全或者沒有業(yè)績就不能進(jìn)行資質(zhì)升級(jí)?

        當(dāng)然不是，一些專業(yè)的資質(zhì)代辦公司會(huì)提供企業(yè)業(yè)績補(bǔ)全的業(yè)務(wù)，但這項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用通常更昂貴，業(yè)績價(jià)值數(shù)十萬，這取決于升級(jí)企業(yè)的需求是否著急，如果不是必須升級(jí)資質(zhì)，企業(yè)可以在以后的工程施工中慢慢積累自己的業(yè)績。

        3、注冊資金問題

        注冊資本的每個(gè)專業(yè)要求都不同，資質(zhì)代辦公司了解重要的是要注意，不要在申請資質(zhì)前一個(gè)月或兩個(gè)月注冊資金，這樣很可能在申報(bào)資質(zhì)時(shí)被退回。解決這個(gè)問題的最佳方法是提前至少提前半年進(jìn)行注冊，這樣就沒有問題了。

        4、資質(zhì)人員難尋

        新成立的公司通常沒有相關(guān)的人員，由于資質(zhì)辦理的壓力，許多公司必須通過中介機(jī)構(gòu)或其他特殊渠道聘證，但是這種方式也有很多的問題，例如人員社保不能轉(zhuǎn)移、注冊不成功等等。一旦出現(xiàn)這些問題，就會(huì)導(dǎo)致資質(zhì)申請失敗。

        人員難尋問題，建筑公司如何解決?

        要解決人員難尋的問題也比較簡單，許多建筑資質(zhì)代辦機(jī)構(gòu)現(xiàn)在都有自己的合作人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或在線人才簡歷，如果找資質(zhì)代辦機(jī)構(gòu)辦理資質(zhì)，一般資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)都會(huì)提供相應(yīng)的人員完成資質(zhì)辦理。