勞動(dòng)派遣公司它不是中介也不是職業(yè)介紹，所以它們介紹工作是不需要錢的。勞務(wù)派遣公司是不收介紹費(fèi)，那么勞務(wù)公司是如何賺錢的呢?勞務(wù)單位做派遣業(yè)務(wù)的盈利方式是收取企業(yè)的管理費(fèi)用，企業(yè)向派遣公司租賃派遣工，企業(yè)是用人不管人，管理人員是派遣單位負(fù)責(zé)。貴陽(yáng)資質(zhì)代辦推薦貴陽(yáng)勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦景成企業(yè)管理。

     勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

    據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，履行用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的義務(wù)，與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。可見，我國(guó)法律將勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系界定在派遣單位和被派遣勞動(dòng)者之間，用工單位與勞動(dòng)者則存在用工管理關(guān)系。盡管由于勞務(wù)派遣單位并不實(shí)際使用勞動(dòng)者，其與勞動(dòng)者的關(guān)系僅僅是種形式上的勞動(dòng)關(guān)系，而用工單位因?qū)嶋H使用勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理指揮，更符合實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，但是，我國(guó)法律上已經(jīng)確立了被派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，否認(rèn)了被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間的勞動(dòng)關(guān)系以及雙重勞動(dòng)關(guān)系。

    勞務(wù)派遣資質(zhì)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系也并不必然產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第11條即規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼?，在派遣單位缺乏資質(zhì)的情形下，其與被派遣勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系主體并不自動(dòng)轉(zhuǎn)移至用工單位，用工單位與勞動(dòng)者所存在的仍然是用工管理關(guān)系。

    用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的理論依據(jù)是，在勞務(wù)派遣中存在兩根“紐帶”：一是委托關(guān)系，即派遣單位受用工單位委托為其提供招工、派遣等服務(wù)，此與民商法中的隱名代理類似；二是默示擔(dān)保關(guān)系，即派遣單位因招工和派遣就用工單位履行勞動(dòng)法義務(wù)的能力對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有擔(dān)保義務(wù)，用工單位因委托派遣單位招工派遣或接受派遣單位的派遣就其履行勞動(dòng)法義務(wù)的能力對(duì)派遣單位和勞動(dòng)者負(fù)有擔(dān)保義務(wù)。

    派遣單位無(wú)勞務(wù)派遣資質(zhì)，而用工單位仍然與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受并使用被派遣勞動(dòng)者，在此過(guò)程中用工單位具有明顯的過(guò)錯(cuò)，無(wú)論是基于委托關(guān)系還是默示擔(dān)保關(guān)系，用工單位均需與用人單位對(duì)因此給勞動(dòng)者造成的損害承擔(dān)連帶責(zé)任。