由于勞務派遣的“臨時性、針對性和專業(yè)性”特征，勞務派遣在我國很普遍，有勞務派遣業(yè)務的企業(yè)很多，而法規(guī)規(guī)定，有勞務派遣業(yè)務的企業(yè)需要申請辦理《勞務派遣經(jīng)營許可證》方可開展業(yè)務。貴陽勞務派遣許可證辦理

    勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風險，以及便于用工管理。

    它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業(yè)。

    勞務派遣“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利 性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

    “勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務活動  ，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。

    無證經(jīng)營風險

    1、罰款風險

    勞務派遣單位若沒有《勞務派遣許可證》就無證經(jīng)營的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款；沒有違法所得的，處5萬元以下的罰款。

    2、員工解約風險

    如果派遣單位屬于無證經(jīng)營，即使被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動合同，被派遣員工也有權隨時解除勞動合同。

當然，還有一種“無證經(jīng)營”情形，就是公司原本有許可證，后來過期未續(xù)或被吊銷，這對員工和公司有什么影響呢？

    勞務派遣暫行規(guī)定第11條規(guī)定：

    《勞務派遣許可證》過期未延續(xù)或被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。若雙方協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。

    也就是說，員工仍然有主動權，要是想走可以走，想留也可以留，這對派遣公司的發(fā)展也是不小的風險。貴陽勞務派遣許可證辦理