根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，會處于5萬元以下的罰款。貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦

    申請條件

    1、場地：商用產(chǎn)權(quán)（禁止居民住宅）；

    2、具備50平以上的固定經(jīng)營場所；

    3、企業(yè)注冊實繳資金不得低于200萬元；

    4、配備經(jīng)營活動所需的相關(guān)設(shè)施；

    5、具有符合法律法規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)管理制度；

     6、嚴格執(zhí)行其它相關(guān)法律法規(guī)的要求。

    無資質(zhì)派遣的，如何認定勞動者與派遣單位、用工單位之間關(guān)系

    勞務(wù)派遣資質(zhì)的有無并不對派遣單位與勞動者之間的勞動關(guān)系產(chǎn)生實質(zhì)影響，沒有獲得許可從事勞務(wù)派遣，或是獲得許可后許可過期，許可被撤銷、吊銷的，派遣單位與勞動者之間的勞動關(guān)系依然應(yīng)當(dāng)成立、存續(xù)。對此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第11條規(guī)定可以部分證實——“勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同”。簡單來說，資質(zhì)不影響勞動關(guān)系的認定，無資質(zhì)并不導(dǎo)致勞動者的用工單位轉(zhuǎn)換成用人單位、認定成實際存在勞動關(guān)系。

    但無資質(zhì)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)對其違法行為承擔(dān)法律責(zé)任，其應(yīng)當(dāng)面臨行政處罰：沒收違法所得的同時，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，處5萬以下的罰款。

     用工單位這邊，因為其與無經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)簽訂派遣協(xié)議，沒有盡到審查義務(wù)，對違法行為的成立負有過錯，故其與派遣單位應(yīng)對在派遣用工過程中勞動者的權(quán)益侵害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以對用工單位而言，采取勞務(wù)派遣形式用工要注意審核合作單位的資質(zhì)，盡到審核義務(wù)，才能免予承擔(dān)連帶侵權(quán)責(zé)任。