貴陽勞務派遣經(jīng)營許可證資質(zhì)代辦,勞務派遣經(jīng)營許可證資質(zhì)辦理價格分享勞務派遣單位適用勞務派遣相關法律問題分析

    貴陽勞務派遣經(jīng)營許可證資質(zhì) 1、勞務派遣公司的設立規(guī)定

    《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。公司法規(guī)定有限責任公司注冊資本的較低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規(guī)對注冊資本的較低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規(guī)定。

    2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款

    3、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規(guī)定

    實踐中用人單位出于規(guī)避用工風險的目的，大量使用勞務派遣工，勞務派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。

    4、被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務

    《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。

    用工單位適用勞務派遣相關法律問題分析

    1、用工單位義務

    用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：

    （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

    （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

    （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

    （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

    （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，”用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議"。